Projekt

In Zusammenarbeit von Arbeits- und Organisationspsychologie mit der Betriebswirtschaftslehre und im Vergleich zwischen den USA und Deutschland sollen Bedingungsfaktoren von Innovationsprozessen in Unternehmen untersucht werden. Dabei zielt das Projekt darauf ab, diese Faktoren und ihre kontextspezifischen Wirkungen zu identifizieren und in ein Mehr-Ebenen-Modell zu integrieren. Das Vorhaben soll sich auf die Ebenen Organisation, Team und Individuum konzentrieren. Als zusätzliche Ebenen sollen Kultur und Nation einbezogen werden, um Unterschiede in den Bedingungsfaktoren von Innovationsprozessen zwischen den Ländern zu ermitteln. Ferner soll festgestellt werden, inwiefern sich die Beziehungen zwischen Bedingungen, Prozessen und Ergebnissen in beiden Ländern unterscheiden.Das Modell soll in einer umfangreichen Studie mit deutschen und amerikanischen Firmen empirisch überprüft werden. Dazu ist ein Survey mit 300 deutschen und amerikanischen Unternehmen in den Branchen Pharmazie, Software, Elektronik und Autoindustrie geplant.

• Prof. Dr. Michael Frese

  Universität Gießen
  Fachbereich 02 Wirtschaftswissenschaften
  Abteilung Arbeits- u. Organisationspsychologie
  Gießen
  

• Prof. Dr. Andreas Bausch

  CONSTRUCTOR UNIVERSITY
  School of Humanities and Social Sciences
  European Utility Management
  Bremen
  

• Prof. James L. Farr, Ph.D.

  The Pennsylvania State University
  Penn State
  Department of Psychology
  PA 16802-3106
  USA
  

• Prof. Shaker A. Zahra

  University of Minnesota
  Carlson School of Management
  Center for Entrepreneurial Studies
  Minneapolis, MN 55455 - 9940
  USA