Projekt

Für Unternehmen ist es heutzutage immer wichtiger, ihre Beschäftigten gesund zu erhalten. Bereits seit einigen Jahren werden für die deutsche Erwerbsbevölkerung hohe psychische Arbeitsanforderungen beschrieben, wodurch die Entstehung sowohl psychischer Störungen als auch physischer Erkrankungen wahrscheinlicher wird. Seit 2013 sind Arbeitgebende zudem gesetzlich verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung psychosozialer Belastung (GB-P) durchzuführen. Doch selbst wenn tatsächlich eine GB-P durchgeführt wird, zeigen sich beträchtliche Defizite. Häufig fehlen im Unternehmen die Ressourcen als auch die Bereitschaft, Handlungsroutinen und Praktiken zu verändern. Die vorliegende Untersuchung will - basierend auf einem Methodenmix - im Hinblick auf die psychische Gesundheit zu einer gesundheitsförderlichen Arbeitswelt beitragen. Dabei wird die Annahme zu Grunde gelegt, dass sich die Bearbeitung psychosozialer Belastung nur im Rahmen eines organisationalen Lernprozesses realisieren lässt, der über einen individuenzentrierten Ansatz hinausgeht und individuelles und organisationales Lernen verbindet. In diesem Projekt wollen die Jade Hochschule (JHS) am Standort Oldenburg und die Leibniz Universität Hannover (LUH) Strategien sowie Methoden entwickeln und in zwei bis vier ausgewählten Unternehmen erproben, so dass die Einführung und Umsetzung der GB-P besser gelingen kann. Darüber hinaus fokussiert diese Machbarkeitsstudie darauf, Evaluationskonzepte zu erarbeiten bzw. abzustimmen, um zeitnah Aussagen auch zum Erfüllungsgrad der angestrebten Ziele vornehmen zu können.

• Dr. Cornelia Gerdau-Heitmann

  Jade Hochschule
  Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth
  Bauwesen Geoinformation Gesundheitstechnologie
  Technik und Gesundheit für Menschen (TGM)
  Oldenburg
  

• Prof. Dr. Nadine Pieck

  Universität Hannover
  Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
  Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft
  Hannover